实干争春早，奋进正当时。为深入探讨学科建设的进阶路径、内部机构改革的创新举措以及奖励绩效分配的优化办法，精准勾勒2025年工作蓝图，1月18日KY开元集团在6号楼102会议室召开年度工作务虚会。学院党政领导班子成员、各科室及内设机构负责人、系主任、教工党支部书记、学科教师代表及特邀专家出席会议，共同为学院发展献计献策。会议由学院党委书记苏煜主持。

副院长王占军作了题为《浙江师范大学教育学科发展现状与展望》的专题报告。他依据评估指标和预评数据，全面分析了教育学科的现状，梳理了优势特色学科核心指标的发展评价情况，剖析了学科建设过程中存在的优势与不足。与会教师围绕人才培养质量、师资队伍与资源、科学研究水平等关键指标所呈现的学院实际情况展开积极讨论，为教育学科高质量发展建言献策，现场气氛热烈，智慧火花不断碰撞。随后，王占军对学院系所改革方案进行了详细解读，为推动学院学科高质量发展奠定基础。

苏煜向与会教师详细介绍了学院奖励性绩效分配办法的拟修订情况。他指出，本次分配办法的修订将更加明确突出业绩导向，在保障公平的基础上，强化绩效考核，充分发挥激励作用；坚持多劳多得、优绩优酬的原则，秉持量入为出的理念，规范分配秩序。本次分配办法的修订结合学院发展实际，旨在进一步激发教职工积极性，推动教育教学质量提升，促进科研成果转化，优化学院资源配置，逐步完善科学合理的收入与分配制度，从而为学院发展注入强劲动力，助力学院向着更高目标稳步迈进。

会议最后，副校长兼学院院长林一钢做2025年工作部署讲话。林一钢指出，本次务虚会内容充实、意义重大，目标明确、路径正确、保障有力，为推动学院实现国内一流的研究型学院建设目标提供了强大动力。他强调，学院教职工要增强信心，着力建强优势特色团队，充分彰显教育学院的实力与担当；要凝聚共识，牢固树立大局意识，从学院发展的核心使命出发，齐心协力完成同题共答；要尽心尽责，切实履行工作职责，共同推动学院各项事业实现高质量发展，为学院的美好未来不懈奋斗。

本次务虚会进一步强化了部门间的沟通协作，凝聚了教工的广泛共识，有力推动了学院的改革进程，使全体成员心往一处想，劲往一处使，以更宏观的视角审视教育学科的发展脉络，深入思索教育学院未来的发展方向。同时，本次务虚会擘画了学院2025年发展新蓝图，指明了前进方向，明确了工作重点，提出了具体要求。我们坚信，在学校、学院党政领导班子的正确引领和全体教职工的共同努力下，学院定能一路高歌猛进，坚定地朝着国内一流研究型学院的宏伟目标稳步前进，开启学院发展的崭新篇章。